Des discriminations à l’embauche dénoncées chez Lidl

Dans un mois, le 18 août, le directeur régional de Lidl Ile-de-France - Nord et son directeur administratif devront répondre de discrimination à l’embauche en raison de l’origine. Une infraction punie de trois ans de prison et 45000 € d’amende. Au terme de plus d’un an d’enquête menée par la PJ de Creil (Oise), ces deux dirigeants ont été placés sous contrôle judiciaire. L’aboutissement d’une telle procédure est assez rare. Faty Diop, substitut, préside la cellule de veille anti-discrimination au parquet de Senlis. « La difficulté est de rapporter la preuve. Les justiciables se découragent. C’est la première procédure qui aboutit », souligne-t-elle. En mars 2010, Hawa*, une salariée d’origine ivoirienne, employée dans le Lidl de Nogent-sur-Oise, est remerciée brusquement après une promesse d’embauche.
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